조직마음챙김의 개념화와 척도 개발을 위한 요인분석

Conceptualization of Organizational Mindfulness and Exploratory Factor Analysis for Scale Development

백양숙

• 언어 Baek Yangsook
• URL

심신통합치유연구

한국심신치유학회

The Korea Mind-Body Healing Association

요 약
본 연구는 산업현장에서 점점 더 중요해지는 조직구성원들의
주의력과 정신건강에 대한 관리의 중요성을 인식하고 개인 수준
에서 주로 연구되고 있는 마음챙김을 조직 수준의 변수로 개념
화하고 이를 측정할 수 있는 척도를 개발하고자 하였다. 그 첫
번째 단계로 기존의 마음챙김과 동형화되면서도 조직 수준으로
확장된 개념으로서 조직마음챙김의 개념을 제안하였다. 본 연구
에서 조직마음챙김은 조직의 내외적 상황에 대한 의도적인 주의
기울임과 알아차림, 그리고 이를 통한 유연하고 열린 조직의 분
위기로 정의되었다. 수집된 자료를 분석한 결과, 조직마음챙김은
조직주의알아차림 4문항과 유연한조직분위기 6문항, 총 10문항
으로 구성타당도를 가지고 충분한 신뢰도를 가졌다. 본 연구는
조직 맥락에서 개인 차원의 마음챙김과 함께 조직 수준의 주의
와 알아차림, 조직의 분위기와 문화 관점에서 마음챙김을 연구
할 수 있는 바탕이 되었다.

Abstract
This study recognized the importance of managing the
attention and mental health of organizational members,
which are becoming increasingly important in industrial
settings, and conceptualized mindfulness, which is
mainly studied at the individual level, as an
organizational-level variable and developed a scale to
measure it. As a first step, the concept of organizational
mindfulness was proposed as a concept that is homogeneous with the existing mindfulness but extended
to the organizational level. In this study, organizational
mindfulness was defined as intentional attention and
awareness of the internal and external situations of the
organization, and a flexible and open organizational
atmosphere through this. As a result of analyzing the
collected data, organizational mindfulness had sufficient
reliability with construct validity, consisting of 4 items
on organizational attention awareness and 6 items on
flexible organizational climate. This study became the
basis for studying mindfulness from the perspectives of
individual-level mindfulness, organizational-level
attention and awareness, and organizational atmosphere
and culture in the organizational context.

한국마음챙김교육원 원장, 경영학박사,
E-mail: ysbaek07070@gmail.com